중등 임용 체육, 스포츠 사회학<사회 조직과 스포츠>

스포츠와 사회집단

스포츠 집단이란 특정 스포츠를 매개로 스포츠 팀의 공동 목표와 개인적 과업 성취를 위해 직접적이고 지속적인 상호작용을 유지, 발전시키는 기능집단이다.

 

스포츠 집단의 특성

기능다양성: 구성원 각자가 집단과제를 효율적으로 수행하기 위해 동원하는 기능

과제정체성: 구성원 개인이 일관된 과제 수행에 참여할 기회

과제중요성: 구성원 개인이 자신의 활동에 대해 느끼는 중요성의 정도

자율성: 구성원 개인이 통제 없이 자유롭고 독립적으로 활동할 수 있는 정도 

피드백: 과제수행을 통해 과제 수행 효율성에 대한 직접적이고 실증적인 정부

 

스포츠 집단의 유형

스포츠 집단은 선수와 과제의 상호의존 정도에 따라 네 가지로 분류된다. 독립스포츠는 집단과정을 위한 활동의 조정이 요구되지 않는다. 공동작업적 의존 스포츠는 구성원 각자가 동시에 똑같은 과제를 수행한다. 반동 전향적 스포츠는 개인의 활동이 연속성을 지닌 형태이다. 상호작용적 의존 스포츠는 집단효율성을 위해 상호가 서로 의존한다.

 

스포츠 집단과제의 유형

스포츠 집단 과제의 유형은 여섯 가지로 분류된다. 규모가 증대될수록 집단의 효율성이 증가하는 가산과제. 개인경기 성적 평균 점수를 팀 성적으로 산출하는 보상과제. 개인의 과제수행력이 반영은 되지만 팀의 효율성과는 인과성이 적은 개인해결 분리과제. 집단에서 제기된 문제가 집단에 의해 해결되는 집단해결 분리과제. 집단의 규모가 커질수록 효율성이 떨어져 개인 역할의 조화가 불가능한 단일결합과제. 구성원이 자신의 역할수행을 잘 해낼수록 집단 효율성이 증가하는 분리기능 결합과제가 있다. 

 

스포츠 집단의 활동영역

일차적 활동영역은 통제가 강력하고 직접적이며 다른 집단의 접근을 제한하고 적극적으로 방어한다. 집단에 의한 통제 기간은 영구적으로 프로팀의 탈의실이나 경기장이 있다.

이차적 활동영역은 적정 수준의 통제를 유지하며 관습적인 소유 의식을 갖는다. 통제기간은 일시적이고 단기적이며 공유 연습장이나 탈의실이 포함된다.

공공 활동영역은 통제의 정도가 약해 활동영역을 사용하는 경우에만 통제권을 행사하고 사용하지 않을  시에는 통제권을 갖지 않는다. 공공 체육시설이 공공 활동영역에 해당된다.

 

스포츠 집단의 발달 과정

스포츠 집단의 발달 과정은 세 가지 모형으로 설명된다.

선형모형은 형성, 격동, 규범화, 수행, 해체 단계로 이루어져 있다. 형성단계는 상호 친밀감을 유지하며 집단의 과제를 명료하게 인식하고 방향을 결정하는 단계이다. 격동단계는 집단 내 의견이 상충되고 갈등이 발생하며 지도자에 대한 저항과 과제에 대한 의문이 발생하는 단계이다. 규범화단계는 집단의 사회관계가 확립되고 규범과 역할이 정형화되어 과제 생산성이 증가한다. 수행단계는 대인관계가 안정되고 집단의 에너지가 과제의 성공에 집중되며 높은 수준의 과제를 지향하게 된다. 해체단계는 과제가 완성되어 의무가 종료됨에 따라 상호 의존성이 낮아져 해체 가능성이 상존한다.

진자모형은 집단 발달은 선형적이지 않으며 응집력의 부침과정을 통해 발달한다고 가정한다. 따라서 대인관계의 변화를 중시하여 집단의 위계질서를 위해 성원을 포섭하고 통제하게 된다.

주기모형은 성원은 심리적으로 집단의 해체 또는 휴식기를 준비한다고 전제한다. 

 

스포츠 집단의 응집

스포츠 집단의 응집성은 팀의 응집성에 대한 만족도, 자신의 경기력에 대한 만족도를 나타내는 과제 응집과 소속감이나 인정욕구, 자부심 등을 나타내는 사회적 응집을 기준으로 측정할 수 있다. 이런 응집성을 구성하는 요소로는 조직의 지향성과 지리적 요인, 집단의 크기를 의미하는 상황적 요인과 개인의 성격과 사회, 경제적 배경을 의미하는 개인적 요인, 팀의 성공 여부와 과제 특성, 안정성을 의미하는 팀 요인, 집단 리더의 능력을 의미하는 리더십 요인이 있다.

 

스포츠와 사회조직

스포츠 조직의 특성

스포츠 조직은 관료주의적 특성을 가진다. 지위가 주어지며 위치에 따라 역할이 규정되고, 서열 간 명령체계가 존재해 노동의 분화가 이루어진다. 조직 운영의 합리화와 조직의 목적 달성을 위해 지위 간 비인격적인 관계가 형성되기도 하며 규칙이 비인간적으로 적용되기도 한다. 또한 업무는 일반화적 성격을 갖추어 다른 사람으로 교체가 용이하다.

 

스포츠 조직의 유형

스포츠 조직은 주 수혜자에 따라 분류할 수 있다. 호혜조직은 모든 성원을 수혜자로 규정한다. 사업조직은 조직의 소유자와 경영자를 수혜자로 규정하며 프로구단이 이에 해당한다. 봉사조직은 조직의 사용자를 수혜자로 본다. 공익조직은 대중을 수혜자로 규정하며 각종 체육협회가 이에 해당한다.

 

스포츠 조직의 구성요소

스포츠 조직의 구성요소는 사회적 지위, 사회적 역할, 사회적 규범이다.

사회적 지위는 개인의 노력을 통해 얻을 수 있는 성취지위와 본인 의사와는 상관없이 자연적으로 갖게 되는 귀속적 지위가 있다. 

사회적 역할이란 개인에게 부여되는 사회적 지위에 따른 기대 역할인데 개인은 하나의 역할과 지위만 주어지지 않고 중복되고 겹쳐 역할군이 형성된다. 또한 부여된 단일 지위 내에 양립하기 어려운 두 가지 모순된 역할이 주어져 역할 갈등이 발생하기도 한다. 또한 개인은 두 가지 이상의 지위를 동시에 차지하기 위해 노력하는 과정에서 역할 갈등이 발생하기도 한다.

사회적 규범은 공식규범과 비공식규범으로 분류된다. 공식 규범은 다시 규정규범과 금지규범으로 나누어지고, 비공식 규범은 허용규범과 선호규범으로 분류된다.